Niskie bezrobocie w Polsce, a i tak trudno o pracowników - paradoks rynku pracy

Polska ma jedną z najniższych stóp bezrobocia w Unii Europejskiej, a mimo to ponad połowa pracodawców zmaga się z brakiem odpowiednich kandydatów. Sprawdzamy, co ten paradoks oznacza dla firm i dlaczego skuteczna rekrutacja to dziś dużo więcej niż publikacja ogłoszenia.

Polska zajmuje dziś 2. miejsce w Unii Europejskiej pod względem najniższej stopy bezrobocia. Według danych Eurostatu wynosi ona zaledwie 3,0%, podczas gdy średnia dla całej Unii Europejskiej to 6,0%.

Brzmi jak świetna wiadomość - i z perspektywy całej gospodarki rzeczywiście jest to powód do satysfakcji. Jednak z perspektywy przedsiębiorców obraz wygląda zupełnie inaczej.

Kompetencje trudniejsze do znalezienia niż kandydaci

Według najnowszych badań aż 57% pracodawców w Polsce deklaruje trudności ze znalezieniem pracowników o odpowiednich kompetencjach. To pokazuje, że problemem nie jest dziś wyłącznie liczba dostępnych kandydatów na rynku. Coraz większym wyzwaniem staje się dopasowanie kompetencji do rzeczywistych potrzeb biznesu.

Lokalne rynki pracy: ogromne różnice

Dodatkowo sytuacja na lokalnych rynkach pracy jest bardzo zróżnicowana. W województwie śląskim stopa bezrobocia rejestrowanego wynosi zaledwie 1,8% w Katowicach i 2,7% w Tychach, podczas gdy w części powiatów przekracza 9-10%. To pokazuje, że mówienie o "polskim rynku pracy" jako jednolitej całości bywa mylące - sytuacja potrafi się diametralnie różnić nawet w obrębie jednego regionu.

Co dziś decyduje o skutecznej rekrutacji

Po blisko 20 latach prowadzenia WorkerService widać wyraźnie, że skuteczna rekrutacja nie polega już na opublikowaniu ogłoszenia i czekaniu na zgłoszenia. Dziś liczy się przede wszystkim:

• znajomość lokalnych rynków pracy,
• umiejętność dotarcia do właściwych kandydatów,
• budowanie atrakcyjnego środowiska pracy,
• legalne i sprawne zatrudnianie pracowników z zagranicy,
• szybkie reagowanie na zmieniające się potrzeby biznesu.

Dlatego coraz częściej przewagę konkurencyjną budują nie firmy oferujące najwyższe wynagrodzenia, ale te, które potrafią skutecznie pozyskiwać i utrzymywać wartościowych pracowników.

Niskie bezrobocie to dopiero początek wyzwań

Niskie bezrobocie jest dobrą wiadomością dla gospodarki. Dla przedsiębiorców oznacza jednak, że walka o kompetencje dopiero się zaczyna.