Zmiana przepisów dla obywateli Kolumbii, Gruzji i Wenezueli - dlaczego legalność zatrudnienia to dla nas podstawa, a nie dodatek

Od 22 sierpnia zmieniły się przepisy dotyczące zatrudniania obywateli Kolumbii, Gruzji i Wenezueli przebywających w Polsce w ruchu bezwizowym. Wyjaśniamy, dlaczego ta zmiana potwierdza słuszność podejścia WorkerService do legalności zatrudniania cudzoziemców.

Co się zmieniło od 22 sierpnia?

Od 22 sierpnia zmieniły się przepisy dotyczące obywateli Kolumbii, Gruzji i Wenezueli. Osoby z tych krajów nie mogą już rozpocząć pracy w Polsce na podstawie zezwolenia na pracę, jeżeli podstawą ich pobytu jest ruch bezwizowy. Dla osób, które legalnie rozpoczęły pracę wcześniej, przewidziano przepisy przejściowe.

Dlaczego o tym piszemy?

Bo ta zmiana bardzo dobrze pokazuje coś, w co w WorkerService wierzymy od lat: w zatrudnianiu cudzoziemców nie można myśleć tylko o tym, co jest możliwe dzisiaj. Trzeba myśleć o tym, co będzie bezpieczne jutro.

Kiedy na rynku pojawia się nowy, łatwy kierunek rekrutacji, bardzo szybko pojawiają się również oferty: szybciej, taniej, setki pracowników dostępnych niemal od ręki. My świadomie nie idziemy tą drogą.

Nie sprowadzamy ludzi tylko dlatego, że w danym momencie przepisy na to pozwalają i można zrobić to szybko. Nie budujemy przewagi cenowej na rozwiązaniach, których stabilności prawnej nie jesteśmy pewni.

Legalność jako fundament, nie dodatek

Legalność nie jest dla nas dodatkiem do usługi. Jest jej podstawą. Oznacza to dla nas:

• legalny pobyt,
• legalną pracę,
• prawidłowe rozliczenia ZUS i podatków,
• prawidłową dokumentację,
• bezpieczeństwo pracownika,
• oraz bezpieczeństwo klienta, który powierza nam odpowiedzialność za ludzi pracujących w jego zakładzie.

Przepisy się zmieniają, nasze zasady - nie

Przepisy będą się zmieniały. Kierunki migracji również. Nasze zasady pozostają takie same. Nie szukamy furtek. Szukamy rozwiązań, za które możemy wziąć odpowiedzialność.

Bo dobra agencja pracy nie powinna tylko dostarczyć pracownika na jutro. Powinna zadbać o to, żeby klient nie miał z tym pracownikiem problemu pojutrze.